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未到试用期辞职要付违约金吗没签合同5篇

篇1

关于未到试用期离职违约金支付及未签合同相关问题的协议

一、协议目的

鉴于双方就雇佣事项达成初步意向，并规定了试用期，针对试用期内员工离职是否需支付违约金及未签订正式劳动合同的相关问题，为明确双方权益，特制订本协议。

二、试用期说明

1.试用期期限：自员工入职之日起至试用期结束之日止。

2.试用期目的：双方相互了解、协商，共同确定是否签订正式劳动合同。

三、离职与违约金

1.试用期离职权利：员工在试用期内有权提出辞职，辞职应当提前三日通知公司。

2.违约金支付条件：

（1）若员工在试用期内因个人原因提出离职，且公司不存在违反劳动法规定的行为，员工无需支付违约金。

（2）若员工在试用期内违反与公司签订的必威体育官网网址协议、竞业限制协议等特定协议，或者因其个人原因给公司造成重大损失，则需根据相关法律法规及内部规定承担相应的违约责任。

四、劳动合同签订

1.劳动合同签订时间：试用期结束后，若双方协商一致，应签订正式劳动合同。

2.未签合同处理：若试用期结束，双方未签订正式劳动合同，则视为劳动关系终止。

五、双方权益保障

1.员工权益保障：公司应保障员工在试用期间的合法权益，包括薪资、工时、休假等，不得侵犯员工合法权益。

2.公司权益保障：公司有权对员工的工作表现进行评估，若员工表现不符合公司要求，公司有权终止试用。

六、协议解除与终止

1.协议解除：若员工在试用期内表现优异，双方协商一致，可提前签订正式劳动合同，本协议自然解除。

2.协议终止：试用期结束，双方未签订正式劳动合同，本协议自动终止。

七、争议解决

1.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。若与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________

甲方代表（签字）：________________乙方（签字）：________________

日期：_________________日期：__________________

（注：本协议的条款应根据实际情况进行调整，以确保其合法性和实用性。）

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成如下协议：

一、协议背景及目的

乙方在甲方公司工作期间，因个人原因需要在试用期内提出辞职。双方就乙方辞职是否需要支付违约金及未签合同问题，经过友好协商，达成以下协议。旨在明确双方权益，规范双方行为，以促进良好的雇佣关系。

二、协议内容

1.试用期定义及规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择而约定的期限。在试用期内，双方均有权提出解除劳动合同。

2.辞职原因及流程

乙方在试用期内因个人原因提出辞职，应提前X天通知甲方，并按照甲方规定的流程办理离职手续。乙方在提交辞职申请时，应详细说明辞职原因。

3.违约金支付问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提出解除劳动合同，无需支付违约金。因此，乙方在试用期内辞职，无需向甲方支付违约金。

4.未签合同问题

若乙方在试用期内未与甲方签订正式劳动合同，应在双方协商一致后尽快补签。如因乙方原因导致合同未能及时签订，乙方应承担相应责任。若因甲方原因导致合同未能及时签订，甲方应承担相应责任。

5.双方权益保障

（1）甲方应保障乙方的合法权益，按照国家规定为乙方提供相应的工作条件、薪酬及福利待遇。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，完成约定的工作任务。

（3）双方应相互信任、协作，共同维护良好的雇佣关系。

三、协议的履行与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一经签订，双方应严格遵守。若一方违反协议约定，应承担相应违约责任。

3.本协议的履行过程中，如有未尽事宜或需变更事项，双方应协商解决。经双方协商一致，可以书面形式对本协议进行补充或修改。

四、争议解决与法律适用

1.本协议的签