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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：A

4.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:住房公积金

D:生育保险

答案：A

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的中高层管理人员

C:企业的技术人员

D:工会代表

答案：D

10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：D

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:50年

C:60年

D:20年

答案：B

15.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:销量

D:团队指挥能力

答案：B

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

17.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:全资子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：B

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

19.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

24.（）模