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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

6.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评体系

答案：B

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

8.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:单位不会合理地使用人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：B

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

17.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:观察一段时间再作决定

答案：A

19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

20.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：A

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。