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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：A

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：D

5.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:始付期

D:成熟期

答案：B

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

9.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：A

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

13.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:RAV

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:T模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：A

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:15

D:60

答案：C

19.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：C

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:业务角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：B

22.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

24.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

25.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点