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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案：B

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

4.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

10.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:8

C:13

D:10

答案：A

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:城镇居民消费价格指数

答案：C

12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:广播电视

D:因特网

答案：C

13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:工资支付时间

C:合同期限

D:最低工资标准

答案：A

14.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:1800

D:500

答案：A

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有代表性

答案：C

16.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控

答案：D

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：B

19.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

20.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：C

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受