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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:稳定性

C:严密性

D:歧义性

答案：B

3.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:盈利职能

答案：D

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

6.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：A

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案：A

8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:决战胜负

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

13.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:性别

C:年龄

D:地域

答案：B

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的中高层管理人员

C:企业的技术人员

D:企业外专家

答案：A

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:12

D:3

答案：C

17.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:工作条件

C:个性特点

D:角色冲突

答案：A

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

21.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:操作工

C:中高层管理人员

D:研发人员

答案：C

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：A

23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

24.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

25.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏