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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：A

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:所有者

答案：B

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:8年

C:5年

D:12年

答案：D

4.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.9

答案：A

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织承诺

C:组织效率

D:工作绩效

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:实践培训原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：B

21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地