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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:试着去做

C:接受任务，但对上司说明后果

D:说明理由，推脱任务

答案：C

2.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0

答案：B

4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

5.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：A

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:企业

D:社会和环境

答案：D

7.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：C

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：A

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：A

15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

17.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

20.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：A

21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段