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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:数据累积法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：D

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：A

5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益性

答案：A

7.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：B

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:低

C:升

D:提高

答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：A

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:看管岗位的负荷量

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：A

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：A

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作绩效

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：A

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：B

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:确定考评者与被考评者

答案：C

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：C

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：A

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和