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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:遮蔽广告

C:隐瞒广告

D:秘密广告

答案：B

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:面试

D:笔试

答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：C

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:重视客观内容的调查核实

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：B

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

9.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：A

10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：D

13.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业年金

答案：D

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:必要性

D:经济性

答案：A

21.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的