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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:保险福利项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:不要将人才固定化

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

8.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：D

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:终止

D:解除

答案：D

15.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：B

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

19.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:低；高

D:高；低

答案：B

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:20周岁

D:15周岁

答案：B

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登