2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典型题】.docxVIP

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:非经济性

C:经济性

D:必要性

答案：B

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

8.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

14.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

15.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要目标

D:主要参考

答案：A

16.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

18.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动规则

答案：B

22.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:计件的依据

D