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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:5分钟一10分钟

C:30分—60分钟

D:10分钟一20分钟

答案：C

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:组织变革的实施者

C:发展战略的执行者

D:经营团队的领跑者

答案：A

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：B

5.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

6.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：A

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

9.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:警告

D:谈话

答案：A

11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案：A

22.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以绩效为导向

C:以能力为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

24.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是