2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）.docxVIP

专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

2.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:加班加点工费

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:社会因素

C:文化因素

D:个人因素

答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：A

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:劳动者

答案：B

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：B

16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

17.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:单位行政部门

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

18.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

21.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:计件工资

C:内部选拔

D:岗位轮换

答案：A

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理