2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

4.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:三

D:四

答案：B

7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：A

10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

12.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:无形支出

D:资本投入

答案：C

16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:谈话

D:会议

答案：C

17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

18.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

19.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

20.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

23.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员