2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案.docxVIP

专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:母子公司

D:总部组织结构

答案：D

3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“嘿”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：B

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：A

13.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:研发人员

D:技术人员

答案：A

14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:权力需要

答案：C

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：B

16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：C

18.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

19.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：B

21.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:职业生涯设计

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：C

23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D: