2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】.docxVIP

专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

5.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:10年

D:5年

答案：C

7.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:组合型

C:依附型

D:混合型

答案：C

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:获得和配置

D:投资

答案：D

11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

17.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：A

18.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战略性

答案：B

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：B

22.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

25.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

26.（）方式和其他方式