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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

2.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：C

3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

5.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:工具

D:期望

答案：A

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:从企业的战略目标出发

答案：C

14.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:提取团队绩效考核主要指标

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人事管理

C:人力资源

D:人力资源战略

答案：C

20.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：B

21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:加班加点

D:服从领导

答案：B