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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:改善部门之间的合作

答案：C

3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：D

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:职位

D:岗位

答案：B

5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:七至十级

D:一一至四级

答案：D

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：A

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：B

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

13.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

14.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：B

15.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献?

C:诚信

D:合作

答案：B

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要目标

D:主要参考

答案：A

20.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

23.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

24.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D: