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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:②③

C:①③

D:①②③

答案：D

3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案：C

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:进修，不考虑收入的事情

C:不去进修

D:进修学习，不想其他

答案：D

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:利润

C:员工

D:投资者

答案：D

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

8.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:员工福利保险

答案：A

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：A

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：A

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:站在自己的立场上为客户着想

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：A

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：A

19.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:企业领导者

C:部门负责人

D:全体员工

答案：B

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬政策和策略

答案：D

22.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

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