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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:股东大会

C:集团党委

D:监事会

答案：B

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：A

3.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:认同感

C:成就感

D:更多的责任

答案：A

4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:允许员工参加培训

D:给员工提供培训应用机会

答案：A

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:谈判策略

C:经济因素

D:法律因素

答案：C

8.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:逆境对话法

C:联想法

D:完成法

答案：D

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：C

11.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:直线型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

13.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:已经尽力，听天由命

答案：D

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战略性

D:计划性和战术性

答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

18.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:50人

D:200人

答案：D

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:15

D:90

答案：B

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：B

22.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:信息交流方面

答案：B

23.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

26.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

27.在职业