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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精选

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人?

C:为社会做点事情

D:为了生活

答案：C

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

5.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:13

D:8

答案：A

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法?

D:顺序法

答案：C

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

9.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:易获得沟通对方的反馈

C:沟通具有亲切感

D:有利于双向沟通

答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：B

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：A

13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：B

14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：B

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人

答案：C

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

18.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

19.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:自助

C:离岗

D:脱岗

答案：A

21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

22.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：A

23.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

24.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业