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专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(考试直接用)
第I部分单选题(50题)
1.电气设备的安全事故属于()。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案:B
2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案:C
3.()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案:D
4.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案:D
5.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:实践机会
D:知识管理
答案:D
6.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。
A:有前景,干得很起劲
B:很忙碌,也很充实
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案:A
7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案:C
8.绩效日常管理小组一般不包括()。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案:C
9.自然流出不包括()。
A:退休
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:主动辞职
答案:D
10.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案:A
11.(2015年5月)在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案:D
12.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训,在采用()的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案:D
13.个性的基本特征不包括()。
A:稳定性
B:独特性
C:变化性
D:一致性
答案:C
14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案:C
15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案:C
16.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。
A:所需费用较低
B:试题对被试能力影响较大
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案:B
17.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案:D
18.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。
A:解释
B:题目
C:评分
D:施测
答案:A
19.对智力和能力倾向的测试属于()。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案:A
20.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案:A
21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:社会保障
D:劳动关系
答案:A
22.鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激荡法的()。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案:C
23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案:B
24.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案:D
25.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案:A
26.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话
C:多接近公司主管,让他多了解自己
D:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动
答案:C
27.
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