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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:奉献社会

答案：C

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：A

13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:300

D:4500

答案：A

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：B

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

18.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：B

20.在人员录