2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：C

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:平衡定价法

C:自助餐法

D:当地定价法

答案：D

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：A

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:萌芽

C:成长

D:发展

答案：B

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：A

10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:Y模式

C:WX模式

D:J模式

答案：D

12.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:宏观经济状况

答案：C

13.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

14.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

15.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

16.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

17.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：B

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:月度考评

C:0-1法

D:说明法

答案：C

21.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

22.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:儿童游戏

D:军事训练

答案：B

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：C

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