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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.()不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:SMART

C:价值链分析

D:PEST

答案:B

2.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案:B

3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率

A:人力资本

B:行为较色

C:交易成本

D:一般系统

答案:C

4.“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案:C

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:环境越复杂,适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案:D

6.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案:B

7.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。

A:—个人只要有才,就有了道德资本

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位,对才能起统领作用

D:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来

答案:C

8.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效监测

D:绩效分析

答案:A

9.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案:C

10.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:薪酬调查

答案:C

11.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案:D

12.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案:A

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式。

A:WH

B:J

C:S

D:N

答案:A

15.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高

答案:D

16.(2015年11月)()属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:责任心

D:学习能力

答案:C

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案:B

18.()不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案:C

19.企业集团()。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案:B

20.(2016年5月)()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案:B

21.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。

A:评分

B:题目

C:施测

D:解释

答案:D

22.()决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案:A

23.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的(

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