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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:员工业务规范

C:品德规范

D:劳动纪律

答案：B

2.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

4.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:难度

答案：B

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

7.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动量

答案：D

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:生动的教学设计

答案：D

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

17.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：A

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

22.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期