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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：B

2.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：C

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:所有员工

D:部分员工

答案：B

5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位或接受单位

C:接受单位

D:派遣单位

答案：A

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

7.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：A

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:优质型

D:创新型

答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

11.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:课程

D:费用

答案：A

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:社会影响性

D:不可预期性

答案：A

14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：D

15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

17.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

18.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：C

21.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

22.WAI和（）有关。

A:能力

B:岗位

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

23.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本