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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：D

2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:依次递减

答案：A

3.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：A

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

5.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：B

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

7.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案：A

8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“嘿”

答案：D

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:45天

C:60天

D:30天

答案：B

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任特征模型

C:胜任素质

D:胜任素质模型

答案：B

14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:6小时

D:4小时

答案：A

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:人员保障措施

答案：C

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

20.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合