2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docxVIP

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:流动性

答案：B

3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：B

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:奉献

D:敬业

答案：A

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:72

D:48

答案：A

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：B

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:20个

D:8个

答案：B

14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

15.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

17.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:在岗培训

D:业余培训

答案：B

18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：B

19.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性