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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:数据积累法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：B

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

5.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:人力资本投资类型不同

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

10.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

11.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：A

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:相关性

C:多因素

D:多维性

答案：D

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：A

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:视觉灵敏度

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:经济型福利

答案：B

20.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:招募

D:录用

答案：A

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较