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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(实用)
第I部分单选题(50题)
1.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案:B
2.(2015年11月)()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案:C
3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案:C
4.()属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案:D
5.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案:B
6.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案:C
7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案:A
8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案:B
9.节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的()。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案:C
10.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案:D
11.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案:D
12.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。
A:效率提高
B:安全记录
C:工资福利
D:产品质量改进
答案:C
13.在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案:D
14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)
答案:D
15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略目标子系统
答案:D
16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案:C
17.属于非自愿流出的是()
A:退休
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:伤残
答案:C
18.团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境
A:互补性
B:依托型
C:依赖性
D:合作性
答案:C
19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。
A:社会
B:组织
C:管理者
D:员工
答案:C
20.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案:A
21.在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然
C:社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”
D:自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事
答案:A
22.职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。
A:职业良心和开拓创新上
B:操作规程和道德底线上
C:文明礼貌和职业着装上
D:服务态度和职业用语上
答案:B
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