2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docxVIP

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：B

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:各指标要求能够准确量化

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:最终落实到内部流程的改善

答案：C

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案：A

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

8.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

10.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:有钱能使鬼推磨

C:钱乃身外之物

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：C

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

12.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:省级政府主管部门

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

13.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:指标的创建和量化

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：A

16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案：A

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：A

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:成立人才招聘专门小组

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案：B

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬