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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

3.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

5.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:道德的根本目的在于增进团结

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：C

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：C

10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：A

12.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:等待型

D:跟随型

答案：B

14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案：C

15.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案：B

16.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:六西格玛

C:BSC

D:MBO

答案：A

21.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:绩效

C:贡献

D:晋升

答案：D

22.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和