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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:5年

D:10年

答案：D

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

7.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：A

11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：B

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

13.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.08

D:0.02

答案：A

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

18.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:市级

D:省级

答案：B

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

21.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：B

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

23.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

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