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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

2.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新

D:创新能力

答案：B

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:科学发展观

C:集体主义

D:爱国主义

答案：A

4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：A

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：D

8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:运营管控型

答案：B

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：B

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:怀疑性

D:严密性

答案：B

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:时间接近联想

答案：B

14.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：A

17.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:很忙碌，也很充实

C:有前景，干得很起劲

D:没感觉了

答案：C

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：B

20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：D

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:法律责任

答案：D

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

25.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B: