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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:02:02:01

C:01:01:01

D:01:01:02

答案：A

2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:战略结合与实施的管理

C:培训和开发

D:确定员工的贡献率

答案：B

3.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:薪酬管理

D:职位配置

答案：C

4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

6.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

8.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

9.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：C

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：A

12.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:股票期权

C:保险福利

D:房租补贴

答案：B

13.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：B

14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：A

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：A

16.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：A

18.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:发展生产力

D:为人民服务

答案：D

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:判断企业分工是否科学

C:考查相关指令是否正确

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：A

20.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

23.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢