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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:SEO

C:ESO

D:EOS

答案：C

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“嘿”

答案：D

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

6.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请稍候”

C:“请谅解”

D:“等会儿再说”

答案：D

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：A

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:组合型

D:混合型

答案：B

11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

12.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO800

答案：A

13.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

15.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:期望理论

D:认知转换理论

答案：C

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:MBTI

C:16PF

D:SDS

答案：C

19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：A

21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：B

22.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的规模

C:企业的外部环境

D:团队的类型

答案：C

23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：B

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

25.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:维护公平

D