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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利息

D:利润

答案：A

2.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:管理规则

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

6.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:影响内部员工的积极性

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

9.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:头脑风暴法

答案：B

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:常模分析法

D:能级分析法

答案：A

11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:获取口头信息

答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:收益率

D:成本率

答案：A

13.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:八至十级

C:七至十级

D:一至三级

答案：A

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:财产保险

答案：A

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:引导式提问

答案：A

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：A

21.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：B

22.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:费用较低

答案：B

23.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

24.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制