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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:市级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

3.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:知识

D:自我特质

答案：C

5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:无形支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：B

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:50日

C:60日

D:40日

答案：C

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:利润

D:员工满意度

答案：C

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：C

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:刻舟求剑

答案：B

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:滞后

D:跟随

答案：D

16.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：B

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：A

19.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:G模式

D:N模式

答案：D

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:同行业人员具有多标准工资率

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:设备的形式可以改变

答案：D

22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：B

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

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