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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：A

3.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：A

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:效率

C:合法

D:公平

答案：B

5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

7.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

11.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：B

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:V=MXE

D:E=VXM

答案：A

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

18.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：B

19.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:职位配置

C:培训需求

D:岗位能力模型

答案：A

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:支撑

C:统领

D:促进

答案：C

21.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:销量

D:团队指挥能力

答案：A

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都与具体职位无关

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

25.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:集中策略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

26.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:20

C:15

D:5

答