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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：B

3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：A

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

5.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:24

D:12

答案：D

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

9.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要参考

D:主要内容

答案：B

10.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：B

12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:敬业

C:爱国

D:奉献

答案：C

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：A

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:12

C:24

D:8

答案：D

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

20.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案：C

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部激励

D:外部奖金

答案：A

23.我国《劳动法》第15条