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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

5.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:对会员国发生效力

C:内容非常广泛

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：B

6.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:绩效

D:能力

答案：C

7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:指标的创建和量化

答案：B

8.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：A

9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：B

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：C

13.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:因果型想象

答案：D

14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案：C

15.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:持股制度

C:期股制度

D:股票期权制

答案：A

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

18.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：A

19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：A

21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:绩效金字塔法

D:工作流程法

答案：A

22.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

24.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:10日

D:3日

答案：A

25.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层