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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

4.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:降职

答案：D

6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：B

8.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：A

9.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

17.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：A

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：C

22.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：B

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：B

24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（