2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

3.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：B

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:商业保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：C

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：A

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

12.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业知识

答案：B

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：C

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:制订绩效改进计划

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:100元

D:160元

答案：A

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）