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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：A

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳5%

C:缴纳10%

D:缴纳15%

答案：A

4.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:1～2

D:2～4

答案：A

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业获利

D:企业经营

答案：A

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率?

C:工资率

D:收益率

答案：C

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

22.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：B

23.(2016