2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：A

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

4.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

9.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:不公开广告

答案：B

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职务

答案：B

12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

16.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:总则

D:附则

答案：A

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

21.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效