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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总需求

C:国民净收入

D:总供给

答案：D

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：A

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利?

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：A

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

11.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：B

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：B

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：C

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:对象

D:客体

答案：C

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：C

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，