2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docxVIP

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：B

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:公平

D:工具

答案：C

6.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：B

9.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：B

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:一致性

C:相对性

D:客观性

答案：C

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

13.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

17.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制定薪酬制度体系

答案：C

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

19.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:睡眠失调

答案：D

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

21.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

24.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

25.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

26.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:说明面谈的目的

C:分析失败的原因

D:告知员工考评结果

答案：A

27.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接