2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：A

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

7.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的程序不同

答案：C

9.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:事件处理法

D:敏感性训练

答案：B

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：A

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

16.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：A

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:变更

D:终止

答案：A

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:公司名气

答案：C

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:岗前培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：B

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

21.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：A

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

23.下列关于劳动力的说法不正确